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1.根据发展策略,构建并完善营销系列整体培训管理体系,确立阶段性工作思路,确保本业务系列培训工作的高效开展; 2.制定公司业务的各项培训规章制度和工作流程,并进行监督管理,确保培训有章可循; 3.完善并维护营销兼职讲师管理体系,从而确保机构健康的业务发展以及稳定的讲师资源; 4.拟定年度营销会议培训计划及预算,负责组织实施并进行效果评估,以便系统、有序、高效地开展会议、培训工作; 5.开发制作培训课程及课件,从而保证培训质量及培训效果;
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