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1.挖掘各岗位员工的培训需求,组织培训需求分析调查,并分别制定相应的培训计划;2.良好的沟通能力.形象气质佳.五官端正;3.协同开展新员工入职培训;4.责任心强.工作踏实.勤奋;5.负责公司企业文化宣传,组建基层员工学习型团队;6.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;7.领导交代的其他临时性工作。:1.管培生有培训岗位相关工作经验,有培训管理经验者优先;2.思想积极乐观,优秀的表到能力,语言流畅、口齿清晰,较强的沟通能力;
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