职位描述:
任职资格:
1、对待工作积极,有责任心;
2、勤奋扎实,具备一定抗压性;
3、善于沟通、组织、协调,具有亲和力;
4、具备良好的服务意识和团队协作意识;
5、具备良好的口才和演讲能力;
6、能适应出差
岗位职责:
1.协助部门经理完成新员工岗前培训工作,组织做好各类专题培训工作,负责各项培训的总结工作,并及时呈报部门经理;
2.根据企业培训需求,在部门经理的指导下,收集、评估相关课程、学习资料;
3.根据培训内容负责编写、复印培训教材;
4.负责制定培训项目实施计划,以保证每项培训工作的顺利实施;
5.协助企业各部门实施培训活动,并对培训活动进行指导和评估;
6.定期调查培训需求,检查培训效果,督导完成月、 季、年度培训计划;
7.开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资料的丰富性与适用性;
8.了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义,做好备课工作;
9.丰富课程内容,涉及课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完善培训课程;
10.做好培训记录,并跟进培训后的效果反馈;
11.分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;
12.对培训效果进行评估,并提交分析报告;
13.完成部门经理交给的其他工作;