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岗位职责:协助经理针对公司高端客户群体,进行活动的通知,安排,以及整理客户资料工作时间周一至周五,早8:30至晚18:00,中午休息一个半小时,六日双休,法定节假日按规定放假薪资福利1.无责底薪 方案 奖金2.五险一金,一年以后六险二金,防暑降温津贴,逢年过节发放礼品,免费培训3.提供个性化,规范化,优质的成长培训计划和广阔的职业发展空间
职责描述: 1、协助领导进行对外客户关系维护以及对内客户日常来访接待、来函、等相关工作; 2、收集统计各公司、各部门汇报数据,进行统计分析整理、并进行汇总供领导决策; 3、根据领导的出差行程,预订相关票据; 4、联络安排领导的一系列活动及相关资料准备; 任职要求: 1、形象好气质佳,性格开朗; 2、两年以上相关工作经验; 3、具备较强的逻辑思维能力; 4、转强的文字撰写能力及沟通表达能力; 5、具备驾驶证,能熟练驾驶车辆; 6、外语听说能力良好(优先)
岗位职责:1、文案整理2、协助部门做好其他的辅助服务工作;3、活动通知。任职资格:1、大专以上学历,学信网可查,21-35岁2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑;3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识;工作时间:8:30—18:00,午休1.5小时,六日,法定节假日休息
职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、员工旅游、周末双休、定期团建、出国游
协助经理完成工作简单的电话操作会议通知纪要
1.大专以上学历; 2.良好的英语读写能力; 3.具有团队合作精神,能够承受较大的工作压力; 4.能熟练运用计算机,特别是Powerpoint 和 Excel。 5.协助处长进行日常行政管理工作;组织部门会议及其他处内活动;提供部门报告。 享受五险一金、年底十三薪、年假待遇以及节假日福利卡。
岗位职责:协助经理工作,员工们的入职离职,档案管理考勤和排班 任职资格:18-28岁之间,吃苦耐劳。 工作时间:10点-17点 联系方式
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:10:00--17:00 联系方式
要求20至40岁,男女不限,形象好气质佳,大专学历,转正后双休上五险一金,提供住宿。 联系方式
薪资:试用期3000 正式期3500 年龄:18—28岁之间 工作内容:协助经理工作,员工们的入职离职,档案管理,考勤和排表。 员工福利:五险一金,提供住宿。 工作时间:10:00~17:00 联系方式
公司诚聘人事助理: 职位要求:年龄18-30岁男女均可,大专学历以上,无经验可培训。 职位介绍:负责管理员工档案,协助经理完成招聘面试工作,协助经理处理员工之间、客户之间的关系,巡查店面,负责人员分配调动及安排。 职位职责:最好的完成上级交代的任务,高质量、高效率。 工作时间:办公室 周一至周五10:00-17:00,双休,法定节假日照常休息或串休,若加班,加班费另算。 薪资待遇:试用期一个月3000+300全勤,转正3500+300全勤+五险一金 联系方式
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