高校招聘

校内各单位:

为持续加大海外高层次人才引进力度，持续加强高层次人才队伍建设，现就关于进一步做好海外引才工作的通知如下：

一、坚持目标任务导向

依据学校《国家创新高地与世界一流大学建设方案（2021-2025年）》中的高层次人才队伍建设目标要求以及《2022-2025年高层次人才队伍建设重点目标任务》，请各教学科研单位依据本单位总体目标任务，按照 “时间过半、任务过半”的原则，仔细分析本单位具体情况，制定切实可行的实施举措，积极推进目标任务的落实。

二、进一步做好海外引才工作

（一）海外人才资源摸底工作

1.高度重视。各单位要组织动员本单位教职工积极参与，广泛宣传人才引进需求，拓宽人才引进渠道，加强多方沟通联系。充分发挥“以才引才”作用，督促本单位在岗的学科特聘教授、讲座教授等积极参与引才工作，确保完成既定的引才目标。

2.梳理资源。各单位要广泛联系、深度挖潜、认真梳理，将40岁以下海外著名高校或科研机构的优秀青年人才作为引进重点，整理本单位掌握的以下三类人才资源：

一类：发达国家院士、各类国际级重大科学技术奖获得者等可作为顶尖人才引进的人选；

二类：海外著名高校、科研机构副研究员、副教授及以上等可作为领军人才引进的人选；

三类：年龄40岁以内，目前在海外著名高校获得正式教学、科研职位、技术职务或从事博士后研究工作的人员；取得同行专家认可的科研成果、发展潜力大，全球排名前200高校/专业取得博士学位的博士；尚未全职回国（来华）工作，或者2023年1月1日（含）以后回国（来华）工作的海外引进人才。

3.应报尽报。请认真梳理本单位2023年1月1日以后入职的海外人才（已入选国家海外优青或海外博士后项目的除外），并归纳整理按以上三类人才类别上报，务必做到应报尽报。

4.具体要求。请各单位将三类海外人才资源情况汇总，填写《海外人才资源情况调查表》（附件1）。

原则上双一流建设学科、冲A学科上报人数要求：一类、二类人才不少于2人，三类人才不少于5人。

其他学科上报人数要求：推荐一类、二类人才不少于1人，三类人才不少于3人。

（二）切实做好人才对接工作

1.精准对接。各单位要切实履行人才引进主体责任，党政主要负责同志作为引才第一责任人，以学校青年学者国际论坛和海外优青招聘等宣传为契机，明确引才联络专员，安排专人及时关注本单位招聘邮箱和青年学者求是国际论坛简历系统，及时回复应聘学者邮件，安排专人与应聘学者一对一对接，做到人才简历投递有回音、优秀人才能落地。

2.跟踪梳理。请各单位认真梳理郑州大学第七届青年学者求是国际论坛联系的人才简历，将应聘学者简历审核、跟踪情况逐一梳理并汇总，填写《论坛简历人才跟踪情况表》（附件2）。

（三）具体工作安排

请于2024年1月8日17时前提交《海外人才资源情况调查表》（附件1）、《论坛简历人才跟踪情况表》（附件2）纸质版（主要负责人签字、院系盖章）和电子版（U盘拷贝）至高层次人才工作办公室532房间。

联 系 人：冯玲

联系电话：0371-67781087

人事处

2024年1月3日

附件1.海外人才资源情况调查表.xlsx

附件2.论坛简历跟踪情况表.xlsx