高校招聘

为进一步加强人才队伍建设，优化人员结构，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>;等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经学校研究、重庆市教委审核、重庆市人力资源与社会保障局核准，现面向全国公开招聘事业单位工作人员。

一、学校简介

重庆第二师范学院是一所由重庆市人民政府举办，重庆市教委主管的全日制普通本科高等学校。学校始建于1954年，现有学府大道校区和南山校区2个校区，占地面积621.43亩。

学校主要面向现代服务业，以应用型为办学定位。根据自身资源禀赋和社会期望，学校确立以围绕服务0～12岁儿童成长发展，着力培养应用型技术技能人才和复合型创新创业人才为特色发展方向。学校在教育学、文学、理学、工学、管理学、经济学、艺术学等学科门类下开办了32个本科专业。

学校坚持开放办学，合作育人局面深度拓展。以推进产教融合为牵引，通过人才共育、平台共建、任务共担、成果共享等方式合作育人，积极构建产学研紧密结合的办学模式。先后建成国际学院、中兴通讯学院、曙光大数据学院，并与凤凰传媒、培越航空、中兴通讯等公司开展校地、校企合作项目;与美、英、意、韩、泰等国和港台地区26个教育机构及院校开展了交流合作;与地方政府、行业机构和企业联合进行人才培养、科学研究、生产服务，签订合作协议195个;与企事业单位合作共建实习实训基地221家。

学校以高水平教学科研平台建设支持教师成长，与教育部学校规划建设发展中心共健全国首家“儿童研究院”，领衔建设重庆市统筹城乡教师教育研究中心及教师教育创新实验区，建设功能性食品协同创新中心、儿童大数据工程实验室和“启智”众创空间等一批重庆市教委、发改委和科委等研究开发平台。

历经长期积淀，学校形成了“锲而不舍止于至善”的校训精神和“负重自强创新求真”的校风品格，表现出迎难而上、奋发有为的精神面貌。面向新时代，学校将按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局要求，全面落实“立德树人”根本任务，紧紧围绕重庆“两点”定位、“两地”“两高”发展目标，以人才培养为核心，努力建成特色鲜明的应用型地方普通本科师范院校。

二、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

三、招聘计划

本次面向社会公开招聘高层次人才17人。具体岗位招聘计划及岗位信息见《重庆第二师范学院2019年公开招聘高层次人才岗位一览表》(见附件1)。

四、招聘范围和对象

(一)凡符合以下条件的人员均可报名应聘。

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需的其他条件;

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

(二)下列人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2019年应届研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在面试资格复审前获得教育部中国留学服务中心认证。

五、招聘程序

本次招聘采取网上报名的方式，报名时间分两批次：

(一)自发布之日起，至2019年9月30日止;

(二)2019年10月8日至2020年1月30日止。

报名期间各岗位报名人数，于学校人事处官网http://www.cque.edu.cn/rsc/适时公布。报名通过后，学校将进行实时考核，具体考核时间、地点另行电话通知。

符合公开招聘岗位条件者向人事处和用人部门投递个人简历资料、《重庆第二师范学院公开招聘人员报名登记表》(电子邮件请以“姓名+**大学+**专业+最高学历+应聘部门+应聘岗位”命名，附件控制在5m以内)，联系人及电话见《重庆第二师范学院2019年公开招聘高层次人才岗位一览表》。应聘人员必须按要求如实填报本人情况，填报内容如有虚假、隐瞒，取消其报考资格。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试。

应聘人员年龄原则上应达到以下要求：硕士研究生年龄为35周岁及以下，博士研究生年龄为40周岁及以下，副教授年龄为45周岁及以下;具有正高级职称者、学术带头人等特别优秀者，经市人力社保局备案同意，可适当放宽年龄。年龄、工作经历计算截止日期为简章发布之日前一天。

招聘岗位有专业要求的，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(以下简称《专业参考目录》)。应聘者应确定本人毕业证书上所列专业名称与岗位要求的专业一致后，才能在网上提交报名申请。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，但经区教委和区人力社保局审核认定，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。

(一)资格审查

用人部门根据岗位需求对应聘者进行资格初审，人事处进行资格复审，推荐符合岗位要求条件的人员进入综合考核环节。

(二)综合考核

该环节分为笔试、专业科目考核和面试。

1.笔试

该环节由学校统一组织。笔试结束后，按1：3的比例，根据报考该岗位考生的笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员，若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。达不到规定面试比例的，相应递减至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，考生笔试成绩需不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中，属急需紧缺人才的，经市人力社保局备案同意后，可作为紧缺岗位开考。

2.专业科目考核