一、企业简介
中建五局是世界500强第9位——中国建筑股份有限公司的全资骨干企业，以房屋建筑施工、基础设施建造、投资与房地产开发为主营业务，拥有房建、市政、公路“三特三甲”资质，总资产超1500亿元，累计投资额超4000亿元，年合同额超3000亿元、营业额超2000亿元，形成了包括投资、地产、土建、基建、安装、钢构、装饰、园林在内的全专业特征，发展成为投资商、建造商、运营商“三商一体、品质一流”的现代化投资建设集团，稳居“全国一流、中建三甲、湖南三强”。
中建五局江西公司是中建五局派驻江西区域的分支机构，自1996年进入江西以来，扎根于赣鄱大地，发展迅猛“十三五”期间，公司主要经济指标保持年均两位数增长，合同额每年超300亿元，营业收入每年超200亿元，在中建集团基础设施专业公司中综合实力排名第一，拥有2000余名员工，本科及以上学历人才占比80%以上。涌现出全国劳动模范杨岸锋、江西省劳动模范戴良辉、赣州市劳模吴智强、南昌市劳模吴鸣剑及五一劳动奖章戴建新、邓建设等先进典型。
二、区域布局：
江西、浙江、安徽
三、青年人才培养品牌-----“沃土计划”
“沃土计划”是在中建五局“青苗计划”的框架范围内，根据公司人才发展制定的人才培养培训品牌计划，致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。
“沃土计划”包含两阶、六期、五营三大板块内容。
两阶：总分为两个成长阶段，第一个阶段为“土生木”，意为员工在公司的平台中汲取养分，主要针对入职1-10年员工，提升其专业能力，让员工的发展与企业发展相融合；第二阶段为“木沃土”，意为员工不仅关注自身的成长，进一步创造价值、培养人才，让企业的土壤更加肥沃。主要针对入职10年以上员工，着重提升员工专业造诣和管理能力。
六期：本计划包括六个培养期，是两个成长阶段的细分。分别是入职融合期（入职前-入职1年），岗位认知期（2-3年），技能提升期（4-7年），专业成才期（7-10年），扬帆起航期（10-15年），领军搏击期（15年以上）；其中入职融合期、岗位认知期、技能提升期和专业成才期属于第一阶段；扬帆起航期、领军搏击期属于第二阶段。每个培养期对应了不同的培养目标、培养措施和考核方式。
五营：本计划包含五个培训营，对应每个成长期的培训载体。即新生营、成长营、提升营、锤炼营和菁英营，除菁英营对应扬帆起航、领军搏击两个培养期外，其他培训营均与培训期一一对应。
四、英才招募
（一）招聘要求
l 学校：国（境）外qs世界排名前200名高校，国内知名院校，建筑类重点院校
l 学历：2023届全日制本科、硕士、博士生
l 专业：专业对口，符合招录岗位要求
l 成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先
l 素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志建筑地产行业；
乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；
善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。
（二）需求专业：
工程类：
土建工程师：土木工程（建筑工程）、土木工程（道路桥梁）、土木工程（轨道交通）、市政工程、岩土工程、城市地下空间工程 、工程力学、测绘工程、水利水电等
商务造价师：工程管理、工程造价等
安全工程师：安全工程
机电工程师：建筑电气与智能化、电气自动化、给排水、暖通、机械设计制造及其自动化（工程机械） 等
材料工程师：无机非金属、材料工程等
设计工程师：环境工程、建筑学、建筑规划学
职能类：
会计学、财务管理、金融学、汉语言文学、新闻学、人力资源管理、行政管理、法学、法语、英语等
（三）薪酬待遇：
1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正期满一年收入12万-15万左右，年均增长幅度8%-10%，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。
2.薪酬组成：
固定部分：岗位基薪、职级工资、津补贴（地区补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、通讯补贴、项目施工津贴、协岗津贴、艰苦补贴、年功津贴、职业资格津贴、特殊津贴等）、五险两金。
浮动部分：岗位绩效奖、效益奖、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本考核兑现奖、质量安全奖、科技进步奖等）。
3.对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待遇约为8000-11000元/月。
4.其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。
五、宣讲会时间
2022年9月9日9:00-11:00
六、简历投递方式
直接发送电子邮件到1401367392@qq.com进行简历投递，面试官将于5日内进行回复。
