一、工作职责：

1、根据集团公司战略规划要求，统筹管理现有组织架构，进行人力资源领域体系化和制度化建设，并保障监督各项制度的落地实施；

2、向公司管理层汇报人力资源、组织建设等方面管理规划，对公司提供人力资源领域战略服务支持，确保公司发展战略及经营目标的充分实现；

3、负责公司内部人力资源领域六大模块管理，组织开展公司的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等工作；

4、根据企业目前业务发展需要，协调各部门制定招聘计划，全面规划企业人才发展梯队建设；

5、针对公司培训体系进行规划设计，并持续追踪培训过程及培训成果，完善公司整体培训管理体系；

6、确定公司的整体薪酬体系政策以及绩效管理制度，根据绩效考核结果，持续修订绩效考核指标；

7、持续不断推进公司企业文化建设，提高员工的工作积极性及工作满意度；
8、负责一线员工的工伤情况处理、跟进、解决，规避相应劳动风险；

9、对下属团队人员进行日常工作规划安排，工作指导及技能提升培训；

10、协助部门总监完成公司各项管理工作。

二、任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理，工商管理，企业管理等相关专业优先；

2、具有8年以上大型生产制造型企业一线人力资源工作经验，其中不少于5年人力资源经理岗位相关管理经验，具有人力资源体系0-1搭建经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理六大模块工作，并能够针对各管理模块开展工作指导；

4、具有较强的团队领导力，良好的沟通协调能力及人际关系处理能力；
5、熟悉劳动法，具有工伤处置的相关工作经验；

6、具有人力资源管理公司渠道资源优先；

7、具有一定的工作抗压能力，可适应日常的中短期的出差；

8、有驾照，并具备熟练的驾驶技能。

三、薪资福利

1、薪资：10-15k

2、其他：五险一金、绩效奖金、免费宿舍、节日福利、员工旅游、福利性食堂、定期团建