（一）岗位职责
协助部门负责人完成公司人力资源发展规划、人才培育、教育培训、梯队建设等一系列人力资源相关工作。完成上级领导交办的临时性工作。
（二）任职条件
1.遵守国家法律法规及公司的规章制度，对公司忠诚，工作严谨，踏实敬业，具有较强的团队协作意识和奉献精神。
2.具有本科及以上学历、具有5年及以上工作经验。
3.年龄不超过45周岁。
4.具备较强的组织协调能力、文字写作能力、语言沟通能力和分析判断能力，能熟练使用常用办公软件。
5.具有相关工作经验者优先。
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