1、协助领导完成人事行政性工作； 2、处理行政相关事务，管理行政后勤工作，为公司业务运营提供支持、服务； 3、 员工招聘、入、离职手续的办理，及档案管理； 4、 薪酬数据汇总，绩效考核沟通与管理，完善员工福利制度； 5、 不定期进行劳动关系、员工纪律、员工人际关系的沟通，满意度调查并及时给予服务与支持，对每次的员工访谈进行总结与汇报，让领导能及时掌握员工的情况； 6、 合同档案管理，印章保管和使用登记，物资领用登记，办公物品合理统计和采购； 7、 各类企业文化（含员工文化）建设、及活动的统筹与执行； 8、 规划、指导、协调公司行政各项工作，包括日常行政工作指导、固定资产的运营与管理、重要资产的申请与管理、公司外联工作等； 9、 积极协调各部门的关系，解决问题。 10、上级安排的其他工作。