工作职责：
1、为公司业务线提供招聘、绩效考核、人才发展等人力资源服务，支撑业务的迅速发展；
2、深入了解业务模式，推动人力策略与业务战略融合，洞察事业部业务痛点问题，评估组织及人才需求；
3、关注关键人才的选拔、融入、发展，提升干部人力资源管理能力，推进激励体系的更新和人效的提升；
4、 协助业务负责人进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等工作，确保公司文化在所属业务领域的落地；
5、 关注员工状态，保持与员工持续的沟通与反馈，协助业务负责人营造良好的工作氛围，组织管理业务单元的文体团建活动；
6、 负责统筹管理业务单元的基础人事工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验，1年以上HRBP工作经验，2年以上团队管理经验，互联网行业优先；
2、在招聘、培训、绩效、人才培养、组织发展等模块有较丰富的实操和落地经验；
3、具备较强的业务敏感度和洞察力、全方位沟通影响力、问题统筹解决能力和数据分析能力；
4、执行力强，抗压能力强，做事不找借口，有较强的服务意识。