一、人才招聘管理：
1、根据企业发展要求，适时调整、修改招聘管理制度，并对招聘流程进行适当调整。
2、调研各部门的招聘需求，登记、汇总其招聘需求信息，并编制招聘计划，经由上级领导审批后予以实施；
3、根据招聘计划，拟定招聘信息，经由上级领导审批后予以发布，并对招聘网站进行信息维护与更新；
4、收集应聘者简历并进行筛选，与符合条件者进行初步沟通，决定是否面试，通知和引导应聘者进行初试，并主持复试，书写面试记录；
5、协助领导收集人才市场、高等院校、招聘网站等信息，对其进行评估，并寻求与之合作；
6、落实校园招聘计划、实施与总结。
二、人事管理：
1、根据员工本人意愿以及公司意见与员工签订劳动合同，并及时完成相关信息登记工作；
2、根据员工转正、合同到期日期及时通知员工本人，根据员工及公司意见及时办理相关手续；
3、负责公司员工人事档案及员工花名册的建立与维护，及时员工个人信息和资料；
4、负责对公司新进人员资格审查，查核人员各类证书，收集人员的详细信息，对主动离职以及违纪违规离职人员信息及时变更；
5、负责对公司员工出勤的收集、汇总，及人员出勤的审查，收集出勤数据，汇总出勤情况，统计每月餐补；
三、人员异动管理：
1、负责对岗位调动人员及时变更岗位信息，开具职务异动单；
2、人员晋升；
3、对离职人员进行分析，每月提供离职员工分析报表；
4、做好员工的离职访谈工作，尤其是了解核心人员的思想动向。
四、人才培养：
1、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
2、对核心人员培训、顶岗计划与晋升管理；
3、建立核心人员评价标准及人员名单确定；
4、做好核心人员的档案管理；
四、行政接待及相关行政总务协助事项。
五、其他：文档资料管理、编制各类报表、领导交办的其他工作。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护