岗位职责
1、根据岗位需求编写招聘计划、组织实施招聘相关工作
2、负责员工入职劳动合同签订、入职跟踪、入职指引转正胜任度评定相关工作
3、负责员工岗位职责编写、更新、培训岗位技能评定等相关工作
4、负责根据员工需求编写培训计划、编写制定培训课件跟踪培训验收等相关工作
5、参与绩效考核信息数据整理相关工作
6、负责编写部门预算及日常工作监督执行工作
7、劳动关系处理及劳动纠纷处理相关工作
8、工伤处理相关工作
9、编写及修正人力行政部制度及流程相关工作
10、其他人力行政部工作
岗位要求
制造企业相关工作经验
三年及以上主管岗位工作经验
职位福利：五险一金、全勤奖、带薪年假、周末双休、餐补、包吃、通讯补助
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