工作职责:
1． 协助制定和优化HRSSC服务交付标准及HR系统建设，持续推动HRSSC统一化、平台化、信息化、数据化建设；
2． 严格基于SOP执行操作流程，协调内外部资源，保障服务质量，持续提升交付效率和用户服务体验；
3． 人力资源数据分析应用及管理；
4． 负责日常综合人事服务交付工作，保障服务交付的及时性及准确性。
5． 赋能HRBP伙伴，为HRBP提供员工关系专业建议；
任职资格:
1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学、计算机信息系统等相关专业优先；
2. 3年以上人力资源工作经验，有大型集团公司ER、数据分析工作经验优先；
3. 善于使用各类工作软件，熟练使用office办公软件（尤其是ECXEL、VBA等）；
4. 有创新、团队合作精神，沟通表达能力、推动力、责任心强；拥有良好的逻辑思维能力、分析能力；