岗位职责：
1. 负责招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作。
2. 深入了解项目业务进展和组织现状，提供专业人力资源意见或建议。
3. 负责满足所在区域对于人员的需求，为业务快速扩张和发展提供招聘支持，配合进行组织结构的调整及优化。
4. 通过对业务团队的盘点，进行人才培养跟踪、梯队搭建、人员激励、氛围打造、人效提升、文化落地等项目工作。
5. 协助收集和跟进所在区域事业部对人力资源管理的期望与诉求，为团队搭建有效的沟通桥梁与纽带，辅助团队达成目标。
任职要求：
40岁以下，大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验。
职位福利：定期体检、节日福利、员工旅游、定期团建
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