1．基于区域内及时配送运营团队的月度招聘需求，制定招聘计划并组织实施，监控招聘流程，并对招聘效果进行评估分析； 2．根据招聘需求的优先级，进行招聘策略（主攻方向）及分工调整，招聘数据监控分析、工作日常执行检核等，不断促进招聘目标达成； 3．58招聘资源使用投入与监测分析，不断促进58招聘资源的有效利用； 4．对部门或团队工作计划进行制定、调整、考核、管理和控制，确保招聘目标达成实效。 5．给与下属持续赋能，提升招聘团队的产出能力，以及专业RPO全流程管理及认知 任职要求： 1．人力资源，工商管理，市场营销等专业，大专及以上学历，男女均可，五年以上人力招聘业务团队管理经验，招聘团队蓝领岗月招聘产出100人以上； 2．精通招聘全流程管理，有甲方规模性企业或人力资源公司RPO团队招聘经验，团队管理宽幅10人及以上，对于团队管理方法思路清晰； 3．善于招聘全流程数据分析，以及给与招聘团队招聘话术、流程教导，业务拉动提升能力突出，且具有较强的招聘较高产出项目经历； 4．熟悉蓝领RPO业务劳务中介开发、线上、线下、校园招聘等招聘渠道开发经验； 5．性格开朗，优秀的职业素养，较强地职业向上意识，沟通能力突出，领导力和抗压能力较好，注重自身能力的培养和发展； 附：在工作中表现出的良好的价值观、职业素养和责任心。 薪资待遇： 1．所在城市缴纳五险，入职满一年享受5天年休假； 2．年度双通道晋升，丰富的内部线上学院学习机会，以及横向发展机会； 3．定期部门团建拓展，节日人文关怀及礼品发放； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护