职位描述：
职责描述：
1、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求；
2、开展业务盘点，协助业务部门搭建人才梯队，参与人才梯度的补充与培养，参与业务部门的领导力发展和人才发展通道建设，促进业务发展，并主导人才重新匹配调整；
3、建立业务部门员工关系维系机制，协调员工关系；
4、负责业务部门人员离职类管理工作，进行离职面谈，分析离职原因，提出改善措施；
5、负责业务部门人员激励方案的制定、测算、落地，部门激励费用的控制；
6、负责业务部门薪资审核、人员管理、岗位调动等人事基本工作；
7、部门总监安排的其他工作事宜。
任职要求：
1、大专或以上学历，3年以上的人力资源经验，1年或以上的hrbp的工作经历，有服饰行业经验者优先考虑；
2、熟悉服装行业或者零售行业经验优先；
3、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强；
4、熟练操作office办公软件。