岗位职责：
1、负责部门晨、夕会的召开；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、负责每日、周、月报表的汇总提交；
4、组建销售队伍，培训销售人员。关注销售人员的成长、制定有针对性的辅导计划，提升销售人员的能力；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、管理、监督、规范销售的日常行为；
7、关注销售业绩，建设销售团队，帮助业绩差的销售分析原因及改善方法。
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历；
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
注：本职位需从普通销售员做起，能力强者将会短期内提拔为主管。
提成方案：
面谈
考核内容：
业绩考核
1.是否依照计划目标将任务完成，使其质量达到要求的标准；
2.任务完成的过程或结果是否正确，是否都达到标准的要求。

能力考核
1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握；
2.是否熟练掌握本岗位技能；
3.在执行的任务时，是否能从容应对出现的变化。

态度考核
1.能自觉地尽职尽责的工作，能自始至终的表现出负责的态度；2.在职权范围内，能进行自我管理，能自主、自立、自信地处理业务。