天津晟铭人力集团招聘简章
\t天津晟铭人力资源服务有限公司成立于2016年，坐落在美丽的海滨城市天津，是一家从事人力资源服务、产线外包、代理招聘、人事代理服务以及产教融合、技能培训、专业共建等产学研相关的专业人力资源服务商。 我们天津是总部，在邯郸，长兴，淮安，苏州设立分公司，我们可以提供专业的校企合作，劳务派遣，人事外包，生产线外包，人事代理，物业和后勤管理，教育培训等服务，根据客户需求可以提供全方位的人力资源解决方案。我们服务于互联网，智能制造，电子通信，金融，制药医疗等五大行业企业客户提供优质的中高端人才招聘服务
\t公司经过六年的高速发展，在全体员工的不懈努力下，在天津、北京、河北、辽宁、江苏、浙江、安徽均设有分公司和办事机构，合作企业80余家，合作院校300余家，逐渐形成集团效应。
\t公司致力于人力资源行业深耕细作，为全国范围的互联网、智能制造、电子通信、金融、制药医疗等行业提供优质的中高端人才服务，逐步打造成国内第一梯队的人力资源企业。
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社会招聘岗位（可招聘储备干部/顶岗实习生）：
岗位一：校园招聘经理 ?????????人数：5人
岗位性质：全职
岗位职责：
\t1、负责合作院校相关专业学生就业出口安置工作；
\t2、负责合作院校配套企业的对接、开发和维护工作；
\t3、负责合作企业、学校信息等各项对接工作；
\t4、协助企业和学校组织招聘会、宣讲会等工作的开展；
\t5、组织学生到企业面试、报到和资料归档工作；
\t6、完成领导交办的其他工作。
岗位要求
???1、大专及以上学历，人力资源管理专业，工商管理类相关专业优先；
\t2、具备一定的人力资源理论基础，有相关岗位1-2年工作经验优先；
\t3、熟练使用office办公软件，擅于沟通；
\t4、身体健康，能够接受短期出差；
\t5、认同企业文化，执行力强，抗压能力强，做事认真负责。
岗位二：项目经理（驻场HRBP） ?????人数：5人
岗位性质：全职
岗位职责：
\t1、负责合作项目关系维护和学生的日常管理；
\t2、协助学校老师和企业员工解决工作、生活等相关问题；
\t3、负责项目员工面试、入职等环节的引导和把控；
\t4、负责项目报表制作、数据统计等工作；
\t5、负责项目人员变动的员工关系工作；
\t6、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
???1、大专及以上学历，人力资源管理专业，工商管理类相关专业优先；
\t2、具备一定的人力资源理论基础，有工厂人力资源1年及以上工作经验，有hrbp工作经验者优先；
\t3、熟练使用office办公软件，擅于沟通，身体健康，能够长期外派或出差；
\t4、认同企业文化，执行力强，抗压能力强，做事认真负责。
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薪资福利：
\t1、公司实行标准工时制度，每天工作8小时早8:30-晚5:30，法定节假日休息；
\t2、提供优雅整洁的办公环境，公司配备空调、饮水机、微波炉、笔记本电脑等设施；
\t3、定期员工团建活动，组织员工进行郊游，每年对表现优异的员工重点奖励。
\t4、薪资构成：月薪资=岗位工资+住房补贴（按岗位设置）+话费补贴+交通补贴+餐补+绩效奖金；转正后缴纳五险一金。
\t校园招聘岗：岗位工资3000+绩效奖金（浮动）1000+住房补贴300+话费补贴200+交通补贴200+餐补（12元/天）+佣金=综合收入5000-7000元（上不封顶）
\t项目经理/驻场经理岗：岗位工资3000+绩效奖金（浮动）1000+提供住宿+话费补贴200+餐补600+佣金=综合收入5500-8000元（上不封顶）
\t实习生待遇（顶岗实习）：前三个月享受3000元/月固定薪酬，3个月考核期结束，考核合格的人员转为正式在编人员，享受正式在编人员待遇。
\t5、根据个人工作表现，每年1-2次调薪或职位调整机会。
晋升渠道
\t1、招聘主管-招聘经理-招聘总监（薪酬等级逐步增加），可转为项目经理职业发展线；
\t2、项目经理—大区经理—分公司项目总监-分公司总经理—集团副总。
\t?
联系方式：
地址：天津市西青区天安数码城2号楼10层1008室；
- 联系人：张总13821071789（微信同步）
职位名称:校招经理要求专业:人力资源管理招聘人数:6工作城市:天津市学历要求:本科及以上工资待遇:4K-8K/月工作描述:
1、负责合作院校相关专业学生就业出口安置工作；
2、负责合作院校配套企业的对接、开发和维护工作；
3、负责合作企业、学校信息等各项对接工作；
4、协助企业和学校组织招聘会、宣讲会等工作的开展；
5、组织学生到企业面试、报到和资料归档工作；
6、完成领导交办的其他工作。
技能要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理专业，工商管理类相关专业优先；
2、具备一定的人力资源理论基础，有相关岗位1-2年工作经验优先；
3、熟练使用office办公软件，擅于沟通；
4、身体健康，能够接受短期出差；
5、认同企业文化，执行力强，抗压能力强，做事认真负责
申请方式:
zhanghaiying@tjsmkj.com.cn
其他说明:
1、公司实行标准工时制度，每天工作8小时早8:30-晚5:30，法定节假日休息；
2、提供优雅整洁的办公环境，公司配备空调、饮水机、微波炉、笔记本电脑等设施；
3、定期员工团建活动，组织员工进行郊游，每年对表现优异的员工重点奖励。
4、薪资构成：月薪资=岗位工资+住房补贴（按岗位设置）+话费补贴+交通补贴+餐补+绩效奖金；转正后缴纳五险一金。
校园招聘岗：岗位工资3000+绩效奖金（浮动）1000+住房补贴300+话费补贴200+交通补贴200+餐补（12元/天）+佣金=综合收入5000-7000元（上不封顶）
项目经理/驻场经理岗：岗位工资3000+绩效奖金（浮动）1000+提供住宿+话费补贴200+餐补600+佣金=综合收入5500-8000元（上不封顶）
实习生待遇（顶岗实习）：前三个月享受3000元/月固定薪酬，3个月考核期结束，考核合格的人员转为正式在编人员，享受正式在编人员待遇。
5、根据个人工作表现，每年1-2次调薪或职位调整机会。
晋升渠道
1、招聘主管-招聘经理-招聘总监（薪酬等级逐步增加），可转为项目经理职业发展线；
2、项目经理—大区经理—分公司项目总监-分公司总经理—集团副总。
联系方式：张总：13821071789
职位名称:校招专员要求专业:人力资源管理招聘人数:6工作城市:天津市学历要求:本科及以上工资待遇:4K-7K/月工作描述:
1、负责合作院校相关专业学生就业出口安置工作；
2、负责合作院校配套企业的对接、开发和维护工作；
3、负责合作企业、学校信息等各项对接工作；
4、协助企业和学校组织招聘会、宣讲会等工作的开展；
5、组织学生到企业面试、报到和资料归档工作；
6、完成领导交办的其他工作。
技能要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理专业，工商管理类相关专业优先；
2、具备一定的人力资源理论基础，有相关岗位1-2年工作经验优先；
3、熟练使用office办公软件，擅于沟通；
4、身体健康，能够接受短期出差；
5、认同企业文化，执行力强，抗压能力强，做事认真负责。
申请方式:
zhanghaiying@tjsmkj.com.cn
其他说明:
1、公司实行标准工时制度，每天工作8小时早8:30-晚5:30，法定节假日休息；
2、提供优雅整洁的办公环境，公司配备空调、饮水机、微波炉、笔记本电脑等设施；
3、定期员工团建活动，组织员工进行郊游，每年对表现优异的员工重点奖励。
4、薪资构成：月薪资=岗位工资+住房补贴（按岗位设置）+话费补贴+交通补贴+餐补+绩效奖金；转正后缴纳五险一金。
校园招聘岗：岗位工资3000+绩效奖金（浮动）1000+住房补贴300+话费补贴200+交通补贴200+餐补（12元/天）+佣金=综合收入5000-7000元（上不封顶）
项目经理/驻场经理岗：岗位工资3000+绩效奖金（浮动）1000+提供住宿+话费补贴200+餐补600+佣金=综合收入5500-8000元（上不封顶）
实习生待遇（顶岗实习）：前三个月享受3000元/月固定薪酬，3个月考核期结束，考核合格的人员转为正式在编人员，享受正式在编人员待遇。
5、根据个人工作表现，每年1-2次调薪或职位调整机会。
晋升渠道
1、招聘主管-招聘经理-招聘总监（薪酬等级逐步增加），可转为项目经理职业发展线；
2、项目经理—大区经理—分公司项目总监-分公司总经理—集团副总。
联系人：张总：13821071789
职位名称:人事经理要求专业:人力资源管理招聘人数:1工作城市:天津市学历要求:本科及以上工资待遇:4K-6K/月工作描述:
1、做好招聘管理工作。
2、做好培训管理工作。
3、做好岗位设计和分析、定岗定员管理工作。
4、做好考勤管理工作。
5、做好员工劳动合同、人事档案、员工测评、员工调配、员工沟通与诉求、工
伤、离职、特殊人员、劳资纠纷、劳动争议及人事信息管理等人事工作。
6、做好员工社会保险、商业保险缴纳管理工作。
7、做好顾问、特聘人员管理工作。
8、参加每周一会议。
9、全面负责体系建设、制度建设、绩效考核、合理化运动、工作督查、组织机
构及流程设计、计划管理、总结管理等工作。
10、负责《<公司管理制度>运行管理制度》的运行控制。管理制度存在不合理
之处，须立即进行分析，并制定整改措施。
11、负责公司所有制度的审核、督查、考核。
12、负责公司干部岗位说明书绩效考核项目的编制、修订、运行和解释，并负责
对公司绩效考核工作进行监督、检查、指导。
13、做好公司合理化运动的组织、协调、推动工作。评定是否及时，员工提报建
议是否方便，建议的实施推广是否及时、有效等。具体负责公司合理化的初审分
类、管理类合理化建议的评定安排工作。
14、负责公司生产经营指标的监督，发现异常组织相关责任部门分析原因进行整
改。若本岗位无法解决时，及时向总经理汇报，上一级领导无法解决时，及时向
董事长汇报，直至解决。
15、做好分管区域内现场的管理，每天上班后先打扫完毕所辖卫生区的卫生，每
天下班前关闭所使用的电脑电源等；长时间离开办公桌将椅子归位放好，桌面文
件、笔筒、水杯等整齐有序摆放，桌面不摆放与工作无关物品等。
16、每天汇总业务人员的周报和日报。
17、负责公司文件的管理。
技能要求:
岗位要求：有感召?、有责任感、有凝聚?、成熟、三年以上相关?作经验
?然条件：25岁以上，38岁以下，?体健康，精?旺盛，仪表端庄，?质?雅。
?化程度：相关专业?学专科以上学历，有社会学、?理学或管理学基础
?作经验：3年以上管理?作经验，2年以上?事经理?作经验。
特殊要求：熟练使?电脑及其他办公?动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关?事??的?针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能?。
申请方式:
zhanghaiying@tjsmkj.com.cn
其他说明:
1、公司实行标准工时制度，每天工作8小时早8:30-晚5:30，法定节假日休息；
2、提供优雅整洁的办公环境，公司配备空调、饮水机、微波炉、笔记本电脑等设施；
3、定期员工团建活动，组织员工进行郊游，每年对表现优异的员工重点奖励。
4、薪资构成：月薪资=岗位工资+住房补贴（按岗位设置）+话费补贴+交通补贴+餐补+绩效奖金；转正后缴纳五险一金。
校园招聘岗：岗位工资3000+绩效奖金（浮动）1000+住房补贴300+话费补贴200+交通补贴200+餐补（12元/天）+佣金=综合收入5000-7000元（上不封顶）
项目经理/驻场经理岗：岗位工资3000+绩效奖金（浮动）1000+提供住宿+话费补贴200+餐补600+佣金=综合收入5500-8000元（上不封顶）
实习生待遇（顶岗实习）：前三个月享受3000元/月固定薪酬，3个月考核期结束，考核合格的人员转为正式在编人员，享受正式在编人员待遇。
5、根据个人工作表现，每年1-2次调薪或职位调整机会。
晋升渠道
1、招聘主管-招聘经理-招聘总监（薪酬等级逐步增加），可转为项目经理职业发展线；
2、项目经理—大区经理—分公司项目总监-分公司总经理—集团副总。
联系方式：
地址：天津市西青区天安数码城2号楼10层1008室；
联系人：张总13821071789（微信同步）