岗位职责： 1. 招聘策略制定与执行： 能够制定并执行多元化的招聘策略，包括但不限于猎头、社招渠道、校园招聘、员工推荐等，以确保吸引到高质量的候选人。具备分析市场趋势和竞争对手招聘策略的能力，并灵活调整招聘计划。具备在招聘高端职位（如高级管理层、专业技术人员等）方面的丰富经验，了解高端人才市场特点和招聘方法，具备有效管理猎头资源的能力； 2. 市场Mapping的规划及执行： 具备市场Mapping能力，能够深入分析行业人才市场的结构、竞争格局和趋势。通过市场调研和分析，洞察人才流动情况和潜在人才池，为公司制定招聘策略提供数据支持； 3. 候选人评估、选拔及吸引，关注雇主品牌建设： 熟练运用各种面试技巧和评估工具，准确评估候选人的能力、技能和文化匹配度。能够针对不同职位需求设计面试题目，并有效挖掘候选人潜力。与候选人保持深度连接，有效吸引目标人选加入；关注雇主品牌建设； 4. 招聘数据分析与优化： 具备数据驱动的招聘思维，能够收集、分析和解读招聘数据，发现问题和优化机会。通过数据分析，持续改进招聘流程，提高招聘效率和质量； 5. 薪酬、福利的设计及执行：了解薪酬、福利设计逻辑，具有薪资、社保实操经验，对数据有效处理、分析； 6. 贴近业务，通过业务的视角调用HR专业能力为所支持的业务团队提供定制化的组织、人才、文化解决方案。 任职资格： 1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心里学、财务管理相关专业； 2. 经验要求： 具有2-5年相关工作经验，有食品行业或快消品行业背景者优先考虑； 3. 专业技能： 熟悉国内外薪酬福利体系，具有良好的数据分析和解决问题的能力，熟悉人力资源管理软件的操作。具备扎实的法律知识，了解劳动法律法规，能够确保公司薪酬福利政策合法合规。具有招聘实战经验，有高端职位招募经验者优先； 4. 沟通能力： 良好的沟通和协调能力，能有效与各级员工及部门沟通合作，解决问题； 5. 个人特质：成就动机强，持续学习并不断自我突破，开放、利他。