职位描述：主要负责协助培训部门进行培训计划制定、执行、跟踪和反馈工作，负责与各部门协调，了解员工培训需求，设计并开展有效的培训项目，艺体生员工的工作技能和知识水平，增强组织的竞争力。

岗位职责与工作内容

1、协助制定培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等。

2、开发和实施各项培训课程，包括培训内容实际，教材编写，培训实施和效果评估等。

3、与公司各部门配合，了解员工的培训需求，并提供相应的培训支持。

4、管理培训物资和资源，包括培训设备，场地，人员等。

5、跟踪和评估培训效果，对培训过程进行持续改进。

6、维护员工培训记录，对员工参训情况进行统计和分析。

7、推广培训文化和氛围，组织培训活动和交流，提高员工学习积极性和参与度。

8、遵守公司规章制度和流程，认真履行工作职责。

任职要求

1、专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2、具备一定的培训相关经验，有成功案例者优先考虑。

3、熟悉培训流程和相关法律法规，具备良好的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力。

4、具备团队合作精神，能够与团队成员共同完成招聘工作。

5、具备独立解决问题的能力，能够在团队中发挥积极作用。

6、具备良好的学习和适应能力，能够快速适应工作环境和变化。

7、具备自我总结和反思能力，能够不断提升自己的工作水平。