职责描述： 1.根据集团整体战略及年度经营目标，协助总裁全面统筹规划集团的人力资源管理工作，带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划，实施人力资源集团化管控，提升组织力； 2.根据公司业务发展需要，合理设置组织结构，向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3.组织制定各项人力资源相关管理规章制度、实施细则和工作流程，保证人力资源体系及各项工作的有序实施； 4.识别和诊断业务发展的需求和痛点，从组织、人才、文化三个维度提供有效的人力资源解决方案，制定有效的人才发展战略； 5.负责集团核心管理团队的人才引进、评估及发展，打造内部人才梯队建设； 6.通过人力资源共享服务体系的设计以及日常运营，关注员工服务体验，交付高质高效的HR服务； 7.定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。 任职要求： 1.本科及以上学历，10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在多元化综合性集团担任高级管理职位； 3.团队管理能力强，工作细致严谨，并具有战略前瞻性思维和驾驭全局的能力； 具备扎实的人力资源基本功； 4.思路清晰，有人力资源核心底层逻辑，具备优秀的推动能力及外部资源整合能力；有良好的团队合作精神和管理能力，责任心强、工作敬业，有很强的创新能力和推动能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护