1、以经营性的思想、方法和手段，实现企业人力资源的优化配置
2、在综合部领导的直接领导下开展工作，对综合部经理负责
3、制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述
4、负责员工薪酬方案的制定、修订和实施，核算薪酬福利
5、根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续，对面试员工有初试权
6、负责日常劳动纪律及考勤管理
7、根据公司的经营目标，岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申报批准
8、负责管理人事档案及各类文件的存档
9、负责公司各项保险及福利制度的办理及员工档案、关系的调动、职称评定等申请报批及办理工作
10、所在区域的人社局下发的各项扶持政策申报
职位福利：五险一金、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、餐补、周末双休
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