岗位职责： 1、负责所管辖城市月度、季度、年度的经营目标达成； 2、负责所管辖城市中，店长及店助的选拔、晋升评估；负责营运督导的训练机日常工作管控，结合训练部及HR部门完成店长及督导的升迁评估指导； 3、负责管辖城市的损益、数据、经营分析会议，末尾门店的行动改善计划拟定等； 4、 配合全国总部的推广，在分区落地各项标值，带领团队在全国拿到名次； 5、与总部运营副总监、财务、分公司负责人复盘上月销售损益分析，排定次月行事历，审核营运经理的工作计划，同频阶段工作重点要事；每月和所有城市营运经理1次的巡店规划，每月高峰、开店打烊的不通知突检； 7、营运经理、直管督导绩效设定及考核：月度绩效沟通，季度绩效评估结分，协同训练主管完成内部见习督导的升迁评估、外部督导纳新；巡店与每位伙伴价值观同频、发掘营运共性问题，每月带领营运伙伴：顾客服务日，回归一线； 任职要求： 1、大专及以上学历，8年以上大型连锁餐饮运营管理岗位，独立管理连锁100家门店2年以上运营管理经验，麦肯等大型知名连锁区经理优先，或非西式快餐连锁 运营岗位，6年餐饮运营管理经验，至少管理年销售1亿以上规模门店； 2、有丰富的业务经营和资源整合能力，能统筹协调，有敏锐的市场洞察力，能迅速把握结果，能激励并赋能团队，个人有全面思考和创新、抗压力强； 3、认可公司价值观（无条件坦诚、全方位勤奋、无止境好学、全身心利他）； 4、能接受工作地址属地化；