岗位职责:
1.参与制定业务战略规划，设计 HR 解决方案并推动执行、优化组织结构；
2.督促招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进；
3.从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议；
4.全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；
5.员工关系管理及劳资关系处理；参与制定薪酬政策和晋升政策；
6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系，针对不同的部门制定相应的激励机制。
任职要求:
1. 本科及以上学历；
2. 5年以上工作经验且在同岗位有3年工作经验；
3.熟悉制造业的工作流程；
4.能接受公司内部调动或外派。
职位福利：包住、节日福利、高温补贴、带薪年假、员工食堂
能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护
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