岗位职责：
1、人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
2、员工入离职流程；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，填制和分析各类人事统计报表，更新维护员工资料库，负责建立企业人才库；
4、协助配合上级建立健全公司管理制度，推行公司各类规章制度的实施；
5、负责新员工的公司制度学习、培训、考核；制定老员工培训计划，组织培训和考核；
6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达，负责部门一些日常行政事务，接待等事宜，配合上级做好人事方面的工作；
7、协助领导完成组织企业文化建设工作;
8、协助完成公司人事战略落地。
9、处理上级领导安排的其他事务。
任职要求：
1、本科及以上学历，能够执行公司人才战略；
2、有两年以上人力资源管理工作经验；
3、熟练使用相关办公软件；
4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识，有优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
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