我公司是专业做机床、加工中心等设备的维修及改造的，本岗位重点需要对公司维修服务人员及其他岗位进行绩效目标制定与考评，要求会使用多种绩效考核方案，实战经验丰富，能够独立完成，并开展人事其他模块工作。
注：本岗位不招单纯的管理人员，需要较强的适合我司情况的实战经验。
1、负责建立、建全公司人力资源管理制度并执行制度，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、组织开展员工培训工作，不断提升员工的技能水平，做好公司带徒制度，使实习生尽快胜任工作。
3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。完成人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
4、负责员工薪酬及绩效考核方案的制定、实施和修订。
5、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
6、做好企业文化建设公司，制定公司旅游方案，做好网站、公众号等宣传工作。
7、其他人事、行政相关工作。
职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、全勤奖、餐补、带薪年假、免费班车、员工旅游
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