根据公司的战略导向，结合各业务中心、分公司的战略目标，全面负责公司人事、行政方面工作。

职责描述：

一、人力资源

1.负责组织制定及实施人力资源战略规划和管理体系方案，编制、修订及实施企业各项人力资源管理规章制度；

2.负责制定人力资源规划，分析公司人员结构，制定、修订完善人事招聘和储备管理体系，建立健全实施细则，开拓多种招聘渠道，并督导实施；

3.负责组织实施绩效考核工作。根据公司全年经营、管理任务，参与拟订年度经济指标和目标责任指标，拟订公司内部分配办法，落实考核与奖罚兑现；

4. 负责完善优化薪酬管理体系，定期对市场薪酬数据进行调研，定期对公司内部岗位价值进行评估，并根据市场薪酬数据调研及内部岗位评估，出具薪酬评估报告及改进建议供公司领导决策参考；

5.负责分析培训需求，拟定培训计划，组织实施培训。编制年度培训计划与预算，组织实施，评估培训效果；

6.负责及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，并将处理报告及时呈报公司决策层。

二、行政管理

1.负责公司文件管理工作，包括重要讲话、年度总结、工作计划、通知、会议纪要等重要文件的撰写和面向有关部门的文件报送；

2.负责公司来宾接待和相关部门的沟通协调以及公司会议、重大活动的组织安排；

3.负责企业文化建设、对内对外宣传工作；

4.领导交办的其他任务。

任职资格：

1.28岁以上，本科以上学历，人力资源相关专业；

2.熟悉人力资源六大模块，擅长招聘及绩效管理；

3.5年以上人力资源工作经验，2年以上团队管理经验；

4.有大局观、系统管理、团队建设、制度建设、组织、统筹、协调、沟通、激励、执行能力；

5.性格成熟稳重，责任心强，有创新和务实认真的工作态度，较强的沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力。

6.党员优先。

工作地点：天津滨海区渤龙湖体育中心

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利