1.针对公司业务类岗位实施招聘工作；
2.结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道
3.进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；
4.协助上级领导制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范；
5.建立和管理公司人才储备资料库。
具有一年以上人事招聘工作经验，有互联网行业的招聘经验优先考虑。熟悉招聘工作流程知识要求综合素质高，知识面广。掌握面谈技巧，具有一定的判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力，工作细心，办事认真，有敬业精神，能够承受压力。
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