1.根据公司年度战略规划，协助制定公司年度人力资源规划和预算，并开展招聘工作；

2.招聘工作中各种数据统计、分析，各外部招聘渠道实施、更新；

3.参与公司培训制度制定，部门培训计划的制定，各部门培训实施情况跟踪、监督；

4.日常培训工作跟进、培训效果评估，外部培训工作联系、接待等；

5.协助建设公司劳动关系管理体系，负责现有工伤纠纷及劳动争议问题的处理工作；

6.协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度；

7.组织员工沟通访谈、跟进员工工作表现，参与公司企业文化建设工作；

8.领导安排的其他相关的工作。

岗位要求：

1、HR理论基础扎实，可接受应届毕业生；

2、具备良好的沟通能力、服务意识和团队精神；

3、有良好的分析能力和快速的适应和解决问题能力；

4、大中型外资产型企业2年以上人力资源通才工作经验优先考虑；

5、工作严谨细致，亲和力强，责任心强，抗压能力强。

条件优秀者可接受应届

福利待遇：

1、公司为员工提供具有行业及区域竞争力的薪酬水平

2、周末双休

3、五险一金

4、年终奖（0-3个月工资）

5、公司提供宿舍（双人间，带独立卫生间和热水器）

6、每个工作日享受13元/日餐补（公司食堂经济实惠、卫生干净）

7、年休假5-15天

8、满勤奖200元/月

9、每年一次公司级体检

10、学历津贴：本科享受500元/月岗位津贴，硕士享受2000元/月岗位津贴

11、工作每满一年增加50元工龄工资，至多享受500元/月额外补助

12、享受政府专项补贴专科500元/月，本科800元/月

工作地点：新民，公司暂无至沈阳市内班车，请慎重投递

公司提供宿舍、食堂，五险一金等。

职位福利：五险一金、包住、餐补、全勤奖、带薪年假