岗位职责:
1.参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司经营策划及实施方案,并报上级领导经批准后组织实施;
2.负责组织落实公司经营战略目标,年度经营指标的完成;业务活动进行核查分析、区域动态、发展趋势;掌握市场信息、及时调整营销策略和计划;
3.制订预防和纠正措施,确定经营策略,调整和优化经营模式,并做好市场开拓;
4、依据公司要求,建立适宜的周期性(周、月、季、半年、财年)例行经营计划、调整、总结、报告等(会议)机制;提交周期性经营管理分析报告,总结问题、提出建设性建议,供公司决策层作策略及日常经营管理活动决策参考;
5、负责团队内部建设,开展员工绩效评估,结合绩效成绩开展对经营人员进行培训、培养,对团队工作结果负责;
6、领导交办的其他临时性工作事宜。
任职要求:
1.5年以上人事行政管理工作经验;
2.35岁以上,48岁以下, 能力突出者可破格考虑;
3.人力资源中级或以上证书、MBA\EMBA毕业证书、曾在100人以上股份制企业任职有优先考虑;
4.掌握战略管理、企业管理、组织管理、市场营销、绩效管理、市场开发、法律法规等相关综合知识,具有优秀的战略思考能力、分析及解决问题能力以及推动能力和较强的公关技能;
5.具有良好的领导能力、影响力、个人交往能力、沟通能力、判断和决策能力、计划和执行能力。有较好的市场业务拓展资源,熟悉工控产品,自动化工程方面产品市场经营流程;
6.具备出色的商务谈判能力,熟悉咨询投标、合约管理工作;
7.品行端正,诚信廉洁,勤勉敬业,工作严谨,具有良好的职业素养和职业操守;身体健康,能适应和承受较强的工作压力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、定期体检、员工旅游
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护