职位描述
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工作职责：1、依据公司战略，分析组织需求和供给制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给；2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动；3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性；4、进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展提供高效的人员配置；5、主导招聘体系建设核心项目：招聘线上系统建设、招聘流程优化。
职能类别：招聘经理/主管
关键字：招聘渠道招聘计划人才储备招聘体系人才甄选人员甄选招聘流程优化人员配置
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