岗位职责：1、HR战略与规划—根据公司总体发展战略目标和使命，协助公司管理层以及协调各部门负责人制订公司人力资源战略与规划；2、HRBP—参加公司业务部门重要会议，了解公司业务发展战略，做好HRBP：作为业务部门的顾问，结合公司战略，提供HR政策与实践方面的咨询建议；作为合作伙伴，参与业务计划的制定与执行，与业务部门共同商讨、共同决定、共同承担责任并参与解决HR相关问题；学习并深入熟悉业务，了解业务部门需求，为业务部门提供增值服务，致力于提升绩效、生产率和利润率；3、人才管理—熟悉掌握人力资源六大模块的内容并熟练运用，能够采用人才管理的方法/流程将公司的人力资源工作按照各模块有效地推进，最大程度地发挥出HR各模块的作用；4、招聘与甄选—组织协调各部门负责人完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，定期更新公司组织结构图；根据各部门人力资源需求，汇总并拟定公司年度招聘计划；协调各部门负责人进行职位分析，确定职位职责和职位要求，形成职位说明书并构建胜任素质模型；建立并完善公司人员招聘体系，包括招聘渠道的开拓和维护、甄选以及录用等;尤其擅长挖掘智能机器人行业相关领域的人才，包括但不仅限于各类硬件工程师、软件工程师、AI算法工程师、机器学习工程师、视觉识别工程师等；5、人才发展—进行年度人才盘点，识别高潜力和高绩效人才，与部门领导协作实施个人发展计划、管理能力和领导力开发项目、360°绩效反馈、继任者计划、教练制项目等，协助员工做好职业生涯管理；6、培训—根据培训需求调查，设计培训项目，开发新员工入职培训课程等，编制公司年度培训计划和培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划，实施培训并评估培训效果；7、绩效管理—协调各部门负责人修订、完善公司绩效考核制度，根据公司战略发展目标，组织各部门制定部门的关键绩效指标，并分解到岗位绩效指标，定期组织绩效评估并动态管理员工的绩效评估差异及反馈，以促使公司业绩目标的达成；8、薪酬福利—协调相关负责人制定和修订公司薪酬福利管理制度；定期组织市场薪酬调查，确保薪酬体系能够体现内部公平和对外有吸引力；负责准备公司人员费用的年度预算；9、员工关系—处理公司员工关系的相关事宜，根据国家的相关法律法规以及公司规章制度，合理地处理与员工的各项劳动关系，建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理员工投诉和劳动争议，并针对潜在风险提出有针对性的合理化建议；10、部门管理—制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行，保证并不断提升本部门员工的工作效率；11、员工手册 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护