岗位职责：1、参照年度培训计划，制定时段培训计划；2、培训前期的准备工作：PPT\课件\视频的制作；3、专项培训项目策划及组织实施、培训宣传（海报宣传图、快讯）等相关工作内容；4、协助开展新员工培训跟踪、稽核、纠偏，提高新员工留存率和归属感；5、协助人事其它工作。任职要求：1、22-35岁，人力资源、企业管理等相关专业，专科及以上学历；2、有大型制造业现场培训经验优先，表达及逻辑思维清晰；3、具有积极端正工作态度和较强的责任心，具备出色的人际交往能力，善于组织策划；4、熟悉人力资源培训组织开展的方法，有人事工作优先。 年龄要求：22-30岁 职能类别：培训专员/助理/培训师