工作职责:1、按照年度培训计划，制定各项培训任务安排及落实参训名单，督查公司各项在职员工培训任务落实情况。2、根据总部每月新员工入职人数，计划安排总部新员工参加培训，督查总部和各基地新员工培训任务执行情况。3、公司人才发展项目培训管理工作。4、管理掌上学院等公司线上学习平台，建立线上学习课程库、全员应知应会等测试题库更新，测试，及时整理建立员工培训成长档案。5、与各基地负责培训工作同事保持顺畅沟通，及时收集每月培训数据，完成公司培训数据的汇总和分析。6、内训讲师队伍的建设管理工作，参与内训讲遴选，评比，按时统计结算内训讲师应付课酬。7、负责部门内训课程的统一管理工作，根据各部门提出的年度培训需求，推进内训课程开发任务。8、开发外部优质培训资源，监督培训相关各供应商服务交付质量。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源或相关专业毕业，3-5年培训、人才培养、企业文化等相关工作经验；2、有一定课程开发和授课能力，逻辑思维、沟通表达良好；3、积极主动，结果导向，坦诚沟通，较强的问题解决能力；4、项目管理、组织协调、执行力和沟通能力强 职能类别：培训经理/主管 关键字：培训项目管理培训管理人才培养课程开发