职位描述
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主要职位责任1.负责编制公司年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施; 2.负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;3.建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;4.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司总部关键岗位职业发展通道; 5.依据国家各类技术资质等级规定,编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划;
6.根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;7.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行;8.负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;9.做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作;10.制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计划,报公司领导审批;
11.编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;
12.负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议;13.负责主持部门管理工作例会,制定部门工作计划并分派落实,定期完成工作总结报告,监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行;14.组织工作手册的编写、评审、修订等工作,组织建立和完善公司的人力资源管理体系,呈报审批并监督实施;15.拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求,开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护