职位描述：
1.学历要求：
大学本科学历，人力资源或企业管理专业。
2.培训经历：
人力资源管理、行政管理、心理学、财务管理、领导管理能力培训。
3.工作经验：
具备5年以上中小型仪器仪表制造业的实践工作经验，有人力和行政、经理工作背景5年。
4.能力要求：
具备中型企业人力资源和行政管理实践经验，知识面广。
具有很强的领导能力和组织能力。
熟悉人力资源管理模式、行政管理流程。
善于与公司员工沟通，较强的说服能力。
文字表达能力强。
独立工作能力强，善于解决复杂问题的能力强。
具备熟练使用办公软件。
5.性格特征：
工作乐观，良好的个人素养、具有高度工作责任心，较强的服从意识和团队意识。
工作严谨，行事稳重，组织能力强，精力充沛，思维敏捷，能承受较大的工作压力。
1.制定部门年度工作计划。
2.负责安排公司会议，落实会议内容���实施。
3.编制本部门的资金使用计划和资金使用。
4.维护公司公共设备设施。
5.监督后勤事务食堂、保卫、车队保障工作。
6.负责人力资源体系的建立和具体实施。
7.安排组织各部门的人力资源引进工作，人事手续的办理。
8.处理人事纠纷。
9.国家机关和重要客户的来访接待。
10.本部门的工作指导、监督、管理。
11.本部门的后背人员的培养。