职位描述：
职责描述：
1、协调、组织完成绩效考核标准的调整，定期优化、完善绩效考核指标库；
2、根据不同业务条线，制定相应匹配的绩效考核办法；
3、调查考核制度实施遇到的问题和效果，提供建议解决方案；
4、薪酬调查报告及薪酬方案的提报工作；
5、完成人工成本、人工费用分析报告；
6、编制公司年度薪酬预算，完成薪酬成本的分析及预测；
7、参与同行业薪酬水平调研，为公司薪酬标准的制定与调整提供合理依据及建议。
8、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，五年以上相关工作经验，两年以上团队管理经验；
2、熟悉绩效管理流程以及国家人事政策、法律法规；
3、熟悉各种绩效考核方法，例如：平衡积分卡、目标管理法等，使之有效的与kpi指标相结合；
4、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
5、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识；
6、具有房地产行业或零售行业经验者优先考虑。