职位描述
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职位描述：
1、建立公司培训体系和制度，负责各部门培训需求的调查、分析，结合各岗位的要求制定有效的培训目标；
2、结合企业文化及业务方向开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
3、跟踪外部培训市场变化，收集、整理并引进适合公司的外部培训资源；
4、挖掘公司内部的培训资源，协助公司高层管理者做好内部培训讲师制度和激励机制；
5、针对培训学员的情况，及时调整培训思路和方法，以期达到最佳的培训效果；
6、设计培训评估体系，制定评估方案并于培训结束后组织效果评估；
7、负责编制公司年度培训总结，就下年培训安排提出合理化建议。
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