职位描述：
职责描述：
1. 协助进行招聘工作，与招聘代理机构、各大院校和潜在候选人才保持紧密联系，保证人才资源充足，进行内外部招聘，为每个职位招募到最适合的人才；
2. 协助进行绩效管理工作，确保整个管理流程与公司战略保持一致，强化公司绩效导向，塑造公司绩效文化；
3. 协助进行薪酬福利工作，确保公司薪酬福利政策高效实施，同时有效控制人力成本预算；
4. 协助开展培训工作，包括制定年度培训计划、协调与组织人力资源相关培训等；
5. 协助进行企业文化建设与员工沟通相关工作；
6. 为员工提供人力资源相关政策咨询、答疑，最大程度防范及化解劳动纠纷；
7. 上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 重点院校全日制大学本科或以上学历，专业不限；
2. 至少八年以上人力资源领域工作经验、五年以上人力资源管理经验，具备出色的现代企业经营管理理念和管理技术，招聘经验丰富者优先考虑；
3. 充分了解劳动法、劳动合同法和其他与人力资源相关的政策法规；
4. 出色的沟通协调能力及组织计划能力，逻辑思维能力强，抗压能力强；
5. 熟练使用办公软件（word, excel, power point等）；
6. 具有较好的全局观，诚信正直，具备良好的职业道德和敬业精神。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护