职位描述
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职位描述：
职责描述：
[1]. 落实、执行公司薪酬绩效体系，确保推进结果；
[2]. 核算员工薪资、奖金，管控及分析人工成本；
[3]. 调整、更新各岗位kpi指标库，建立绩效档案，并实时维护；
[4]. 执行和监督绩效考核工作，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
[5]. 分析绩效考核结果，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供依据；
[6]. 完成领导交办的其他任务。
任职要求：
[1]. 人力资源、工商管理相关专业本科以上学历，3年以上薪酬绩效管理经验，生物医药行业优先；
[2]. 熟悉薪酬结构设计并有薪酬套改项目推动经验；
[3]. 熟练运用bsc、kpi、mbo、okr等绩效管理工具；
[4]. 良好的数据统计和分析能力、沟通能力、团队协作精神；
[5]. 有耐心、保密性强、原则性强。
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