职位描述：
岗位职责：
1、 根据公司发展规划，搭建公司薪酬福利绩效体系，建立和完善公司薪酬福利绩效制度与流程，并组织实施与监督执行；
2、 编制公司人力成本预算并监控执行。定期进行薪酬数据、人力成本分析，形成各类分析报告，不断优化公司的人力成本；
3、 协助各部门分析制定、修订薪酬绩效方案，提出进一步改进完善的建议；
4、 薪酬数据信息管理、各类报表统计报送等各项日常工作，推动系统化建设，确保各项薪酬数据管理工作的顺利执行。
5、 指导设计、优化公司各部门岗位绩效考核指标体系，确保公司战略落地；
6、 根据公司当前经营重点策略，制定个性化薪酬激励方案，提升激励有效性，跟踪激励方案实施效果，并持续优化；
7、 负责员工薪酬福利的计算；
8、 组织绩效考评工作。按考核周期组织公司各部门的绩效考核工作并负责安排相关事宜；
9、 跟进各部门绩效考评过程，及时解决出现的问题，推进绩效改善；
10、 配合总监完成其他人力资源项目的实施推进。
任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源管理相关专业，8年以上人力资源管理经验，3年以上互联网企业或it企业薪酬绩效工作经验；
2、 熟悉人力资源管理理念和方法、薪酬绩效各类常用工具及模型；
3、 熟悉人力资源各模块实际操作，较强方案设计能力；
4、 很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，责任心，事业心；良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。