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1. 根据公司业务发展需求,组织编制年度人员招聘计划; 2. 建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程; 3. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4. 草拟公司培训制度及相关工作流程; 5. 人事流程的编写、修订与具体执行协调; 6. 全国公司人员规划整理、定岗定编计划的编写; 7. 员工福利计划的制定与执行(五险及日常福利); 8. 培训工作的计划与开展、企业文化建设工作。
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