职位描述:
工作内容:
1. 全面负责店内人力资源监督与执行(包括员工关系, 招聘, 薪酬福利,培训, HRIS)
- 分析人员招聘需求,制定招聘计划,负责员工招聘
- 每月人力资源指标分析
- 遵循人力资源政策及程序(加班管理,假期管理,转调管理,返聘管理,试用期管理等)
- 员工、ETP培训,Career项目,员工职业规划
- 与薪资部门双向沟通,确保薪资和福利措施有效实施
- 员工激励(活动,竞赛)
- 解决员工投诉、劳动争议,协助劳动监察,构建良好员工关系
- 处理工伤,雇主责任险等未决事宜
2. 分析人力数据,控制人力成本
3. 特殊工时申请
4. 熟悉劳动法和国家最新的有关规定和政策,与当地政府维持良好关系
5. 协助区域人资经理完成公司关于人力资源的重大活动
任职条件:
1.25-40岁
2.人力资源,法律专业,心理学专业大学专科学历,本科学历更佳;
3.3年以上零售行业人力工作经验;
4.态度积极向上,适应力强,有一定管理经验,身体健康,不计较个人得失,能承受较大的工作压力;
5.办公软件熟练;
6.五险一金,13薪,年终绩效奖金,工作满一年后可享受年假待遇。