职位描述：
职责描述：
1、岗位职责
（1）协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
（2）建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
（3）执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
（4）收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
（5）执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
（6）协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
（7）负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
（8）帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
2、任职要求：
（1）本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
（2）具备一年以上相关从业经验，无不良记录；
（3）具有较强的沟通能力，协调能力，抗压性强；
（4）责任心强，做事认真严谨，服从上级安排。
任职要求：