职位描述
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职位描述:
1、建立公司培训体系和制度,负责各部门培训需求的调查、分析,结合各岗位的要求制定有效的培训目标;
2、结合企业文化及业务方向开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
3、跟踪外部培训市场变化,收集、整理并引进适合公司的外部培训资源;
4、挖掘公司内部的培训资源,协助公司高层管理者做好内部培训讲师制度和激励机制;
5、针对培训学员的情况,及时调整培训思路和方法,以期达到最佳的培训效果;
6、设计培训评估体系,制定评估方案并于培训结束后组织效果评估;
7、负责编制公司年度培训总结,就下年培训安排提出合理化建议。